‘김석준’ 부산시 교육감, 독선적 운영으로 시끌시끌

우덕수 대기자 | 기사입력 2020/07/03 [06:10]

‘김석준’ 부산시 교육감, 독선적 운영으로 시끌시끌

우덕수 대기자 | 입력 : 2020/07/03 [06:10]

▲ 김석준 부산시교육감  



김석준 부산시교육감에 대해 비판의 목소리가 거세다. 인사전횡은 물론 교육행정에 있어서도 일방적 독선으로 공정성과 원칙과 기준이 실종되었다는 지적인 것.

 

부산광역시교육청공무원노동조합(이하 부교노)은 지난 29일 성명서를 통해 김석준 교육감을 맹비난 하면서 지역 교육계가 들썩였다.

 

부교노는 이날 성명서를 통해 “진보의 가치를 앞세우고, 재선에 성공한 김석준 교육감이 그동안 보여준 부산교육의 정책의 정당성 확보와 인사의 공정성은 실망스럽기 짝이 없다”고 지적했다.

 

이어 “최근 여론조사 전문기관인 리얼미터가 매월 발표한 전국 17개 시도교육감 직무수행 평가 조사에서 부산교육감은 4월과 5월 연이어 전국 15위로 하위권을 벗어나지 못하고 있다고 발표 하였다”고 말했다.

 

계속해서 “이는 조직을 독선적으로 운영하며, 부산교육의 근간인 정책의 정당성 확보 결여와 인사의 공정성과 원칙과 기준이 실종되었다고 보여 주는 단적인 사례”라고 꼬집었다.

 

부교노는 “이처럼 그동안 김석준 교육감은 교육청의 각종 청책을 추진함에 있어 경험 많은 간부들의 직언은 나몰라라 하고, 편향된 시각으로 오로지 측근들의 말에 따라 일방적으로 밀어붙이니, 간부들은 소신 발언은 커녕, 주어진 권한 행사도 못하게 영혼없는 간부로 내몰려 말문을 닫고 있는 실정”이라고 주장했다.

 

이어 “지금 부산시교육청 간부들은 업무 보고를 위해 교육감을 만나려 해도 비서실의 허락이 없으면 만날 수가 없다고 한다”면서 “.또한, 교육감 결재 시 2부를 작성해 1부를 사전에 비서실에 제출하고, 비서실의 승낙이 떨어져야 교육감 결재를 받을 수 있다는 이야기가 나온다”고 지적했다.

 

계속해서 “이 문제로 인해 이미 오래전부터 내‧외부에서 비서실을 성토하는 목소리가 터져 나오고 있으나, 교육감은 오로지 3선을 위해 이를 묵인하고 수수방관한다”면서 “만일 이것이 사실이라면 그 옛날 여러 나라를 망친 환관 정치와 무엇이 다른가”라고 개탄했다.

 

부교노는 “우리 노동조합은 부산교육의 조직을 멍들고 피폐하게 만드는 무소불위의 비서실 기능을 되돌리고 비선 실세 정치를 완전폐지하여 그 권한을 간부들에게 돌려줌으로써 소신껏 역량을 펼칠 수 있어야 한다는 뜻에서 여러 차례 성명서를 통해 개선을 요구했으나 전혀 받아들여지지 않고 있다”고 지적했다.

 

또 “우리 노동조합은 부산시교육청을 향해 수없이 하위직 승진 정원을 늘려달라고 요구해 왔으나, 그때마다 돈이 없다는 핑계로 하위직 공무원의 정원을 늘리는데는 인색하면서, 교육감의 교육정책을 보좌한다는 명목으로 고액의 연봉을 받는 측근들을 상당수 별정직과 임기제 공무원 6급 이상 대우로 채용하여 요소요소에 배치하였다”고 지적했다.

 

이어 “정작, 하위직 공무원의 승진에 사용해야 할 인건비를 측근 채용에 사용하고 하위직 공무원들의 승진 정원은 늘려주지 않으니 대다수 소수직렬 하위직 공무원들은 6급 승진도 못 해 보고 7급으 정년퇴직을 앞두고 있다”고 강조했다.

 

부교노는 “그동안 교육청은 정부로부터 재정 효율화 우수기관이라는 허울 좋은 감투를 쓰기 위해 매년 지방공무원 인건비 수십억 원을 남겨 자체 불용 결정하고, 시의회 승인을 받아 왔으며, 이번 시의회 예·결산보고에서도 마찬가지 하위직 지방공무원들의 설움을 보살피지 않고 인건비 수십억 원에 대해 또 불용처리 승인을 받았으니 정년퇴직자들과 하위직 공무원들의 눈에는 눈물이 마를 날이 없다”고 한탄했다.

 

이어 “도덕과 윤리와 정의를 가르치며 우리 아이들을 바른길로 이끌어야 할 교육청이 어찌 이처럼 비윤리적이고 잔인할 수 있단 말인가”라면서 “우리 노동조합은 교육감의 소통 부재와 폭정과 비윤리적인 처사를 강력히 규탄하며, 반드시 그 책임을 따져 볼 것”이라고 강조했다.

 

 

 

 

 

투페이스라 불리우는 20/07/07 [12:22] 수정 삭제  
  시설관리직렬 공무원 인건비로 현업인력 뽑으면서

굳이 시설관리직 대체자라 명명해서 일반직 기술직군 공무원과 현업인력 계약직을 한데 묶어서

법에도 없는 현업인력 취급하고,

시설관리직렬 인력 운용에 쓰여야 할 인건비를 현업인력을 뽑는데 돌려써서 돈아꼈다며 생색내고,

그로 인해 정원감소, 승진적체, 교육훈련 부재, 업무개선 전무 등 피해는 소수직렬이 받지만,

소수직렬이 받는 불이익 따위는 신경도 안쓰죠.


SNS 친화적인 소통강조와 존중문화, 공정성을 강조하는 겉모양과는 다른 속사정을 드려다보면

꽉 막힌 불통의 상징일뿐!!!
실상 20/07/07 [13:18] 수정 삭제  
  지방공무원임용령 제8조(결원의 신속 보충) 임용권자는 해당 기관에 결원이 생기면 지체 없이 결원 보충에 필요한 조치를 하여야 한다. [전문개정 2009.2.6] 시관직의 정원에 대하여 기관의 인사 운영이나 조직 관리 측면에서 증감을 할 수 있으나, 이 역시 노조와 사전협의를 하여야 하며, 대체직이라는 명목으로 현업업무 전담인력으로 채워나가고 시관직의 일방적 정원 감축으로 밀고 가려거든 협업인력과 섞어서 법에도 없는 노무종사자 취급 말고 전직 등 인력운용 대책을 마련하는 것이 맞습니다.
222 20/07/07 [13:18] 수정 삭제  
  시설관리직렬 공무원 인건비로 현업인력 뽑으면서 굳이 시설관리직 대체자라 명명해서 일반직 기술직군 공무원과 현업인력 계약직을 한데 묶어서 법에도 없는 현업인력 취급하고, 시설관리직렬 인력 운용에 쓰여야 할 인건비를 현업인력을 뽑는데 돌려써서 돈아꼈다며 생색내고, 그로 인해 정원감소, 승진적체, 교육훈련 부재, 업무개선 전무 등 피해는 소수직렬이 받지만, 소수직렬이 받는 불이익 따위는 신경도 안쓰죠. SNS 친화적인 소통강조와 존중문화, 공정성을 강조하는 겉모양과는 다른 속사정을 드려다보면 꽉 막힌 불통의 상징일뿐!!!
유튜버 20/07/07 [14:39] 수정 삭제  
  김석준 교육감이 유튜브 라는 온란인 비대면 매체를 통해 이슈메이커가 됐듯, 노조도 유튜브를 이슈메이킹의 전략적 투쟁 도구로 활용하는 유연함이 필요하지 싶습니다.
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