서울시, 성평등 도시 구현위해 시 조직 확 바꾼다

김승호 수도권 취재본부 본부장 | 기사입력 2017/03/29 [15:26]

서울시, 성평등 도시 구현위해 시 조직 확 바꾼다

김승호 수도권 취재본부 본부장 | 입력 : 2017/03/29 [15:26]

 


[신문고뉴스] 김승호 기자 = 서울시가 성평등 도시 구현을 위해 시 조직부터 확 바꾸는 ‘시정 전반 성인지 강화 종합계획’을 지자체 최초로 추진한다.
    
서울시는 민선 5,6기 들어 지자체 최초로 성평등 위원회 운영과 젠더전문관 및 젠더정책팀 신설, 성인지 예산 증액 등의 노력을 기울여 왔지만, 정책 주체자인 시 공무원들부터 성인지 감수성을 체화해야 실효성을 거둘 수 있는 만큼 올해 조직‧제도‧교육 등 시정 전반에 성인지 강화를 위한 전사적인 노력을 기울인다는 계획이다. 

우선 5월 중 31개 시 전 부서, 3개 사업본부, 44개 사업소에 총 270명의 젠더책임관․젠더담당자를 지정하고, 서울시 젠더업무를 총괄하는 ‘젠더자문관’의 안정적인 운영을 위해 ‘서울시 성평등 기본조례’에 운영 근거를 신설한다.
    
주요 정책을 심의․결정하는 160개 서울시 위원회 중 여성위원 비율이 40% 미만인 68개 위원회의 여성위원 비율을 40% 이상으로 늘리고, 시 산하 21개 투자출연기관의 여성 비상임이사 비율(22.2%)도 40%이상으로 늘린다. 현재 타 지자체 등에 비해 높은 5급 이상 여성관리자 비율(20.8%)도 ‘여성 승진목표제 운영 계획’을 통해 지속적으로 확대한다.
    
시는 성인지예산이 시 전 부서에서 고르게 운영될 수 있도록 ‘부서별 성인지예산 목표제’를 추진한다. 부서 전체 예산의 일정비율은 성인지예산이 반영될 수 있도록 한다는 계획이다.
    
또, 젠더전담직원, 간부직 공무원, 시정3대 핵심분야(복지‧안전‧일자리) 담당 직원 등 교육파급효과가 큰 직원 등을 우선 교육대상으로 선정해 집중 교육한다.
    
직원들이 실제 업무에 적용 가능한 ‘젠더 10계명’을 오는 10월까지 개발하고, 연 1회 성인지관점 반영 우수사례 발표회를 개최해 직원들과 공유한다.
    
서울시는 직원 6,763명의 성인지 의식 실태조사를 토대로, 지자체 최초로 조직, 제도, 교육 등 시정 전반에 성인지 관점을 강화하기 위한 종합계획을 마련, 본격적인 추진에 들어간다고 29일(수) 밝혔다. 
     
 실태조사는 지난 3월 2일~12일 전자설문 시스템을 통해 이뤄졌으며, 총 6,763명의 공무원(본청 898명, 사업소 1,045명, 자치구 4,820명)이 참여했다. 이중 남성이 3,472명, 여성이 3,232명(성별 미응답 59명)이다.
    
실태조사 결과, ‘성주류화’, ‘성인지’, ‘성별영향분석평가’ 등 관련 용어가 대부분 법정용어임에도 불구하고 시 직원들의 성인지 정책 관련 용어 인지정도는 전체평균 2.49점(5점 기준)에 불과한 것으로 나타났다.(※붙임 용어정리)
    
‘서울을 성평등한 도시’라고 생각하는 공무원은 69.3%이나, 남성과 여성 공무원을 비교했을 때 여성 공무원(61.8%)의 체감도가 남성 공무원(76.9%)보다 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.
    
또, 직원들은 성인지 정책을 실효성있게 실현하기 위해선 무엇보다 ‘성인지력 향상 교육’(41.4%)과 ‘부서장의 의지와 지원’(33.9%)이 중요하다고 응답했다.
    
서울시가 이를 토대로 마련한 성인지 강화 종합계획은 ▴조직․법제 ▴제도정비 ▴교육 및 네트워크 강화 3대 분야, 12개 사업이다. 
    
엄규숙 서울시 여성가족정책실장은 “서울시는 그동안에도 선도적인 성인지 정책을 추진해 타 지자체로의 확산을 이끌어 왔지만 직원 한 명 한 명의 성인지 감수성을 높이는데까지는 한계가 있었다”며, “올해 조직, 제도, 교육 등 시 전반에 걸친 성인지 강화를 통해 직원들은 물론 시민들이 체감할 수 있는 성평등 도시 서울을 구현해 나가겠다”고 말했다. 
 
 

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