▲ 고양시 공무원노조 “징계자 승진·외부공모 재고용은 인사 농단”…시장 사과 촉구  © 김주연 기자

[신문고뉴스] 김주연 기자 = 고양특례시 공무원노동조합이 고양시의 인사 운영을 강하게 비판하며, 징계자 승진과 외부공모 재고용 인사에 대한 전면적인 재검토와 시장의 공식 사과를 요구하고 나섰다.

노조는 23일 발표한 성명서를 통해 “감사원이 공개한 고양시 정기감사 결과는 단순한 인사상 부당을 넘어 공직 질서를 훼손한 중대한 인사 농단”이라며 “규정상 승진이 불가능한 징계자를 승진시킨 데 이어, 해당 인사가 퇴직한 이후 내부 승진 정원을 없애고 외부공모 방식으로 다시 재고용한 것은 특정 인물을 보호하기 위한 명백한 제도 왜곡”이라고 주장했다.

또한 “시장이 미리 낙점한 인사를 승진시키기 위해 징계 이력을 의도적으로 누락하고, 인사위원회를 형식적인 기구로 전락시킨 점은 매우 심각한 문제”라며 “공정해야 할 인사 제도가 개인 맞춤형으로 사유화됐다”고 지적했다.

이로 인해 “수년간 성실히 근무하며 근무평정과 경력을 쌓아온 다수의 공직자들이 정당한 승진 기회를 구조적으로 박탈당했다”며 “규정을 지키고 원칙을 따라도 ‘시장의 선택’이 아니면 인정받기 어려운 조직이 됐다”고 비판했다.

노조는 그동안 근무평정과 연공서열을 존중하는 예측 가능한 인사 시스템을 지속적으로 요구해 왔지만, “워스트 간부로 평가받은 인사가 주요 요직에 배치되고, 능력은 전혀 검증하지 않고 오직 사적 인연으로 채용한 비상식적 별정직 인사· 외부공모 인사가 남발되는 등 인사가 사적으로 운영돼 왔다”고 주장했다.

이어 “이번 감사 결과는 이러한 비정상적 인사가 우연이 아니라 구조적이고 의도적인 행위였음을 분명히 보여준다”며 “그 피해는 결국 성실한 공직자와 시민에게 고스란히 돌아가고 있다”고 강조했다.

노조는 성명서를 통해 ▲징계자 승진 및 외부공모 재고용 인사에 대한 시장의 책임 인정과 공식 사과 ▲내부 승진 TO 축소 · 폐지에 대한 인사 조치 전면 재검토 ▲근무평정·연공서열·징계 기준이 일관되게 적용되는 정상적인 승진 시스템 복원 ▲인사위원회를 무력화한 개입 행위에 대한 책임자 문책과 재발 방지 대책 마련 등을 요구했다.

노조는 “공무원은 시장의 사병이 아니며, 승진은 시혜가 아니라 헌법이 보장한 직업공무원의 권리”라며 “공정한 인사가 바로 설 때까지 대응을 이어갈 것”이라고 밝혔다.

한편 고양시청 내부 게시판(사내 무명 게시판)에서는 감사에서 지적돼 이미 보도된 관련 기사를 숨기기 위해 시가 보도자료 게시판에서 해당 기사를 삭제한 것 아니냐는 의혹도 제기됐다. 일부 게시글에서는 “이미 보도된 감사지적 기사가 보도자료 게시판에서 삭제된 채로 올라왔다”며, 인사 운영 전반에 대한 시의 공식적인 해명이 필요하다는 불만이 제기되기도 했다.