[신문고뉴스] 김혜령 기자 = 삼성전자가 분기 영업이익 57조원을 돌파하는 사상 최대 실적을 기록한 가운데, 노동조합이 성과급 체계 전면 개편을 요구하며 노사 갈등이 격화되고 있다. 노조는 “실적에 걸맞은 정당한 보상 체계 확립이 필요하다”며 성과급 상한 폐지와 제도화를 촉구했다.

초기업노동조합 삼성전자 지부는 7일 입장문을 통해 이번 실적이 현장 조합원들의 헌신으로 이뤄진 결과라고 강조했다. 이어 사측이 이를 인정하고 보상 기준을 현실에 맞게 재설정해야 한다고 주장했다.

노조는 특히 과거 DS부문 영업이익을 200조원 수준으로 가정해 설계된 보상 기준이 현재 상황과 맞지 않는다고 지적했다. 실제 올해 영업이익은 270조원 이상이 예상되는 만큼, 기존 기준은 현실과 괴리가 크다는 입장이다.

또한 성과급 상한 구조가 사업부 간 격차를 제대로 반영하지 못해 조직 내 갈등을 키우고 있다고 비판했다. 메모리·파운드리·시스템LSI 등 사업부 간 시너지를 강화하기 위해서는 보상 체계의 전면 개편이 필요하다는 주장이다.

자사주 지급 방식 역시 논란의 핵심이다. 노조는 ‘매도 제한 자사주 지급’이 조합원의 재산권을 제한하고 보상의 본질을 훼손할 수 있다며 강하게 반발하고 있다.

이번 갈등은 단순 임금 문제가 아니라 구조적 문제로 확산되는 양상이다. 노조는 이미 쟁의권을 확보하고 총파업까지 예고한 상태로, 성과급 상한 폐지를 둘러싼 노사 입장 차가 좁혀지지 않고 있다.

업계에서는 반도체 슈퍼사이클로 실적이 급증한 상황에서 성과 배분 문제를 둘러싼 갈등이 본격화된 것으로 보고 있다. 특히 보상 체계가 향후 삼성전자의 조직 안정성과 경쟁력에도 영향을 미칠 핵심 변수로 떠오르고 있다.

노조는 성과급 투명화와 제도 확립이 이뤄질 때까지 투쟁을 이어가겠다는 방침이다. 오는 23일에는 평택캠퍼스에서 투쟁 결의대회를 열고 대응 수위를 높일 계획이다.

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